Kvinnedagen 8. mars minner oss hvert år på betydningen av likestilling, mangfold og like muligheter. Dagen har sine røtter i kampen for kvinners rettigheter og deltakelse i arbeidslivet, og selv om vi har kommet langt, er det fortsatt mye som gjenstår. I Bauda-konsernet er kvinnene en uvurderlig del av hvem vi er – og hva vi får til.
Hos oss finner vi dyktige kvinner i en imponerende bredde av roller: innen økonomi, marked, skade og lakk, HR, kundebehandling, administrative funksjoner, salg, og mange andre fagområder. De bidrar med perspektiver, kompetanse og faglig styrke som gjør både arbeidsmiljøet og kundeopplevelsene bedre – hver eneste dag.
I anledning kvinnedagen har vi snakket med vår ferskeste medarbeider, Leah, som har startet som salgskonsulent av nybil, og teamleder Rajan på ettermarked. Gjennom deres refleksjoner blir det tydelig hvor viktig mangfold av kompetanse, perspektiver og personligheter er for Bauda. De deler både hva som motiverer dem, hva som utfordrer dem – og hva som gjør dem stolte av å være en del av konsernet.
Dette er deres historier. Og dette er vår hyllest til alle kvinnene i Bauda.
En bilbransje i endring – Rajans historie.
Blant kvinnene som har lang fartstid i Bauda, finner vi Rajan Jaffary, teamleder på ettermarkedet hos Toyota Romerike, som i år markerer sine 11 år i konsernet. Da hun startet, møtte hun en bransje som føltes tøff å komme inn i. Mange av kollegaene hadde mekanisk bakgrunn og solid fagkompetanse, mens hun selv kom uten teknisk erfaring. Det førte til at hun måtte jobbe ekstra hardt for å bevise at hun kunne bidra – på en annen måte.
Nettopp det ble et vendepunkt: Rajan oppdaget raskt at bilbransjen handler om mye mer enn det tekniske. For henne ble det tydelig at struktur, kommunikasjon, problemløsning og evnen til å skape gode kundeopplevelser var like viktige elementer i ettermarkedet som teknisk erfaring. Og med tiden opplevde hun at hennes type kompetanse ikke bare var ønsket – men nødvendig.
Det som har fått henne til å bli i ti år, beskriver hun som en kombinasjon av trygghet, støtte og tillit fra arbeidsgiver som heiet, gitt rom til å utvikle og vokse inn i en lederrolle. For Rajan ble dette avgjørende – den tydelige tilliten gjorde at hun ikke bare mestret jobben, men trivdes i den.
Hun har også sett bransjen forandre seg. I dag opplever hun bilbransjen som mer strukturert, mer profesjonalisert og mer åpen for ulike typer kompetanse enn da hun startet. Og ikke minst – at mangfold, ulike perspektiver og flere kvinner styrker både arbeidsmiljø og beslutninger.
Til unge kvinner som vurderer bilbransjen i dag, har hun et klart budskap:
Du trenger ikke kunne bil for å jobbe med bil. Det viktigste er viljen til å lære og være nysgjerrig. Hun minner om at bransjen rommer alt fra kundebehandling og logistikk til ledelse, økonomi og digitale prosesser – langt bredere enn mange tror. Og kanskje nettopp derfor et sted der flere kvinner burde finne sin plass.
Nye perspektiver inn i bransjen – Leahs første møte med Bauda
I Bauda-konsernet jobber det i dag 141 kvinner – en tydelig vekst i en tradisjonelt mannsdominert bransje. Det siste året alene har konsernet ansatt 27 nye kvinner i roller som strekker seg fra bilklargjøring og kundeservice til logistikk, bilpleie, regnskap og salg. På denne erfaringsskalaen finner vi Leah Gzyl, nyansatt salgskonsulent for nybil hos Toyota Økern. Hun kommer fra mange år i kles- og detaljhandel, men ønsket seg en større utfordring og et skifte som kunne ta henne ut av komfortsonen. Inspirasjonen til å søke kom fra tanten hennes, som selv hadde etablert seg i bilbransjen noen år tidligere.
Overgangen til Bauda ble langt mer positiv enn hun hadde forestilt seg. Leah beskriver et arbeidsmiljø som overgikk alle forventninger, der hun har blitt møtt med varme, støtte og kollegaer som virkelig ønsker at hun skal lykkes i jobben. Hun kjenner godt at hun er i et mannsdominert yrke, men understreker at dette ikke har vært til hinder for trivsel eller trygghet.
Som ny i rollen ønsker Leah å bidra til å gjøre bransjen mer tilgjengelig for kvinner. Hun håper å være en synlig rollemodell som senker terskelen for de som vurderer bilbransjen, og hun brenner for å skape gode kundeopplevelser gjennom trygghet og tillit.
Hun mener at det som ofte skal til for å rekruttere flere kvinner, er nettopp synlighet og trygghet. Før hun startet selv, hadde hun ikke sett for seg at bilbransjen var en naturlig karrierevei – men det å se andre kvinner trives i jobben gjorde veien lettere. Derfor er hennes tydelige budskap: Du trenger ikke å kunne alt om bil. Det meste lærer du underveis.
Jentenettverket – et viktig tiltak for fremtidens rekruttering
Bauda sitt opplæringskontor Bauda Kompetanse, har de siste årene også satset aktivt på mangfold, blant annet gjennom jentenettverket for lærlinger. Nettverket skaper trygghet for unge kvinner ansatt i Bauda konsernet, gir dem faglig og sosial støtte, og er en viktig faktor for at flere våger å utforske mulighetene i bilfagene.
Et arbeidsliv med plass for flere kvinner
Historiene til både Rajan og Leah viser bredden i kvinnelige erfaringer i Bauda – fra de som startet i en bransje preget av gamle mønstre, til de som kommer inn i en tid hvor bransjen er i kraftig endring. Felles for dem er opplevelsen av støtte, muligheter og en kultur som heier frem mangfold.
8. mars er en anledning til å løfte frem nettopp dette: Kvinner som har vært med å forme bilbransjen – og kvinner som skal være med å forme fremtiden. Det er en dag for å løfte fram kvinnene som hver dag bidrar til Baudas utvikling. Med både nye og erfarne medarbeidere, og et stadig tydeligere fokus på mangfold, er vi på god vei til å bryte ned gamle barrierer. Kvinnene i konsernet viser at bilbransjen ikke bare er forbeholdt noen få – den er for alle som har interesse, engasjement og lyst til å være med på en spennende reise.